Esta es la versión para lectura y consulta. El portal completo, con el recorrido narrado, las visualizaciones y el glosario interactivo, está en ecprym.org.
El clúster es un sistema sociotécnico: la tecnología no puede desacoplarse de las personas que la operan. El empleo se trata aquí como formación de capital humano especializado —operadores de un ecosistema industrial que combinan competencias de ingeniería de procesos, agronomía y bioseguridad— y como condición de la licencia social para operar en el territorio.
Conviene distinguir dos magnitudes. La plantilla directa son las personas que el clúster contrata y gestiona; se dimensiona de abajo arriba, bloque por bloque, a partir de superficies, capacidades físicas y regímenes de operación. El empleo catalizado añade el indirecto —proveedores, servicios técnicos, transporte— y el inducido —comercio y servicios que viven de los salarios pagados—; es real y cuantioso, pero pertenece al tejido económico regional y no a la nómina del clúster.
El método de dimensionamiento aplica, en el cultivo, la superficie física por coeficientes agronómicos de jornales por hectárea (0,3 para el cáñamo, 2,5 para el aloe, 3,5 para el nopal, 4 para la moringa) y, en las plantas de proceso, los puestos físicos por un factor de cobertura que recoge turnos y relevos: 4,7 para un puesto continuo de 24 horas y 1,2 para uno diurno.
| Bloque | M1 (Año 15) | M2 (Año 25) |
|---|---|---|
| Cultivo agrícola (jornada reducida en trabajos penosos) | 2.398 | 4.704 |
| Agua | 24 | 35 |
| Energía | 19 | 35 |
| Biología productiva | 320 | 650 |
| Industrias de valor y triaje | 285 | 750 |
| I+D y bioseguridad (operativo) | 800 | 1.500 |
| Nodo central de control | 40 | 54 |
| Gestión y administración | 220 | 342 |
| Seguridad y vigilancia | 24 | 35 |
| Salud, prevención y formación | 30 | 42 |
| Escuela de oficios | 20 | 28 |
| Acuaponía e hidroponía | 210 | 330 |
| Camas de evaporación de salmuera | 260 | 700 |
| Rama marina (macroalgas y moluscos) | 500 | 900 |
| Triaje de residuos (fracción seca) | 24 | 45 |
| Reciclaje y gestión de residuos | 170 | 420 |
| Logística | 300 | 640 |
| Mantenimiento transversal | 250 | 560 |
| Servicios transversales (comedor, limpieza) | 300 | 680 |
| Gestión ambiental y MRV | 75 | 150 |
| Atención ciudadana y facturación | 100 | 220 |
| Hierbas aromáticas y hortaliza de especialidad | 99 | 152 |
| Cadenas de salmuera y Dunaliella | 48 | 67 |
| Total plantilla directa | 6.516 | 13.039 |
El grueso es trabajo de cultivo y cosecha, intensivo en mano de obra, coherente con el objetivo de maximizar el empleo en una circunscripción con más del 25 % de desempleo. Las infraestructuras de agua y energía, muy automatizadas y con control centralizado, emplean pocas decenas de personas cada una: la potencia instalada no determina el empleo; lo determina el régimen de operación.
Los trabajos penosos —la cosecha manual de perennes bajo el sol del desierto, las naves de insectos, los hornos, el triaje— se organizan en jornadas reducidas de seis horas y media con salario completo, como compensación de la penosidad. La política salarial fija el salario del personal no cualificado un 20 % por encima del mercado namibio y limita la dispersión salarial a doce veces entre el salario más alto y el más bajo. El coste de esas medidas es asumible porque la energía y la materia prima son de producción propia; se convierte en renta local.
La prevención de riesgos se integra en el diseño de las instalaciones, con atención específica a la bioseguridad, a la operación de equipos eléctricos y térmicos y a la logística.
El clúster pone a disposición de otras empresas del territorio infraestructuras compartidas —agua desalada y regenerada, electricidad, vapor, valorización de residuos, logística— y corrientes de materia que pueden ser insumo de terceros. Las empresas que se conectan a esas corrientes, como consumidoras de subproductos o proveedoras de materias primas, extienden la simbiosis industrial al territorio.
Un banco cooperativo vinculado al clúster tiene tres funciones: bancarizar a la totalidad de la plantilla, conceder microcrédito para emprendimiento local e industrias satélite, y financiar la formación técnica. Su papel es retener en el territorio la renta que genera la nómina y reinvertirla como crédito accesible, no capturar dividendos. Puede cofinanciar ampliaciones del clúster sólo cuando existan métricas de desempeño verificadas y sin comprometer la reserva de caja.
El Índice de Preparación para Escalado está concebido para que vivienda, escuela, sanidad y puerto crezcan antes que la plantilla, de modo que el clúster no desborde los servicios del territorio que lo aloja.
El empleo del clúster se dimensiona puesto a puesto y se organiza con criterios de calidad: jornada compensada en los trabajos penosos, salario por encima del mercado y formación en el territorio. Su efecto sobre el mercado laboral regional es mayor que la plantilla directa, pero se informa por separado.